Arbeit soll Spaß machen und darf nicht langweilig sein - daher verstehen wir Arbeit muss schmecken als Devise für unseren Anspruch an einer frischen und professionellen Unternehmenskultur.

Die Beratungshäuser DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH in Deutschland und die DHC AG in der Schweiz sind die Spezialisten für GxP Compliance in der IT und das Qualitätsmanagement mit SAP mit mehreren Standorten im Herzen Europas. Wir unterstützen Branchen Key Player bei der Beratung, Implementierung, Entwicklung und Validierung von (SAP-)Systemlösungen.

Werde Teil unserer Mission und starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Saarbrücken durch als

Senior Recruiter / Senior Talent Manager (gn)

Dein Job

Als Spezialist für Recruiting und Talent Acquisition spürst du für uns verborgene Talente auf und findest die zu uns passenden Menschen, die unsere Unternehmenskultur bereichern und unser Wachstum vorantreiben. Hierzu pflegst du intensiven Kontakt zu identifizierten Talenten und baust so ein starkes Netzwerk von potenziellen Mitarbeitenden auf. Du kennst dich mit Active Sourcing aus und verstehst es, hochqualifizierte Talente zielgerichtet anzusprechen. Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung, über Vorstellungsgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung. Hierbei hast du jederzeit die Candidate Experience der Bewerbenden im Blick und sorgst für eine transparente und serviceorientierte Kommunikation. Du kümmerst dich um das Onboarding und unterstützt bei der Integration ins Unternehmen. Du bringst deine Erfahrung in unsere Recruitingstrategie ein und entwickelst zusammen mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Marketing neue Ideen, um unsere Zielgruppen anzusprechen und für uns zu begeistern. Du wirkst bei der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen mit und betreust unsere Social-Media-Kanäle, um gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Deine Skills

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Spezifische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Eignungsdiagnostik und Sourcing, idealerweise von IT-Profilen
Starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung
Engagierte und proaktive Arbeitsweise, um Einstellungsmaßnahmen als Process Owner voranzutreiben
Erfahrung und Affinität im Umgang mit Sourcing-relevanten Instrumenten und Social Media Plattformen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Perspektive

Ein sicherer Job, welcher zu Dir und Deinem Leben passt (Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und flexibles Arbeitszeitmodell (von 50%-100% ist jedes Modell möglich).
Eine individuell zugeschnittene Einarbeitung.
Eine flache Hierarchie und ein offenes Miteinander.
Eine ansprechende Gehaltsstruktur mit diversen Benefits (bspw. gefördertes Jobticket, BAV, Social Events, vergünstigte Eintritte, u.v.m.).